Рішення сесії №6-24/2022 «Про внесення змін до рішень Старосинявської селищної ради від 11.01.2021 року № 4-3/2021 «Про умови оплати праці працівників Старосинявської селищної ради та її виконавчих органів» та від 11.01.2021 року №5-3/2021 «Про умови оплати праці селищного голови»»

СТАРОСИНЯВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ХМЕЛЬНИЦЬКОГО РАЙОНУ
ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Івана Франка 8, смт. Стара Синява, 31400 тел.  2-10- 89  Код ЄДРПОУ  04402824,
e-mail: selichna_ss@ukr.net

РІШЕННЯ

двадцять четвертої  чергової  сесії  восьмого скликання

27.06.2022 р.                               смт. Стара Синява                          №6-24/2022

Про внесення змін до рішень  Старосинявської селищної ради від 11.01.2021 року № 4-3/2021 «Про умови оплати праці працівників Старосинявської селищної ради та її виконавчих органів» та від 11.01.2021 року №5-3/2021 «Про умови оплати праці селищного голови»

Відповідно до ст.21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 09.06.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.01.1996 №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», керуючись статтями 4, 11, 26, 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою впорядкування процедури виплати премії в селищній раді Старосинявська селищна рада

ВИРІШИЛА:

1. Підпункт 4 пункту 4 рішення Старосинявської селищної ради від 11.01.2021 року № 4-3/2021 «Про умови оплати праці працівників Старосинявської селищної ради та її виконавчих органів» викласти у такій редакції:
«4.4 Здійснювати преміювання секретаря селищної ради, заступників селищного голови, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету, старост, керівників, їх заступників, спеціалістів, службовців управлінь, відділів, інших структурних підрозділів відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання визначаються у Положенні про преміювання, яке затверджується   при укладанні колективного договору ї є невід’ємним додатком до нього.
Щомісячні розміри премій в залежності від їх особистого вкладу визначаються селищним головою шляхом прийняття відповідного розпорядження.
Розмір базової премії, що нараховуються працівникам селищної ради, розраховується виходячи з фонду преміювання та визначається у відсотках до посадових окладів працівників.
Відхилення від базової премії більш ніж на 10% має бути обґрунтовано пояснювальною запискою з зазначенням підстав зменшення або збільшення розміру премії.
Кожному працівнику, якому змінюється розмір премії, повинно бути повідомлено про це відповідним керівником.
Депутатів Старосинявської селищної ради інформувати на наступний день після прийняття розпорядження селищним головою про преміювання працівників, шляхом надсилання розпорядження.
Премія за поточний місяць виплачується разом із заробітною платою поточного місяця. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

2. Пункт 3 рішення Старосинявської селищної ради від 11.01.2021 року № 5-3/2021 «Про умови оплати праці селищного голови» викласти в такій редакції:
«3. Встановити селищному голові преміювання до Дня місцевого самоврядування у розмірі середньомісячної заробітної плати.
 Щомісячну премію  встановлювати  поквартально окремим рішенням сесії ради, в залежності від результатів роботи селищного голови та його особистого вкладу в розвиток громади у межах коштів, передбачених на преміювання та за рахунок економії коштів, передбачених на оплату праці.»

3. Контроль за виконанням рішення покласти постійну комісію з планування фінансів, бюджету та соціально-економічного розвитку ради.

Селищний голова                     Віталій ЗДЕБСЬКИЙ